Отличный тимбилдинг --- производитель генератора Чанша Начуан

12 июля ， Наша компания начала работу по формированию команды, чтобы стимулировать энтузиазм сотрудников и наладить позитивное общение.

В начале все участники разделены на четыре группы, и они носят одинаковую форму цвета для каждой команды. Каждая команда выбирает капитанов и военные подразделения, а также создает названия своих команд, слоганы и командные песни. И каждая группа показана на этапе.

Преподаватель попросил команду создать круг и вдохновить их. Благодаря формированию, демонстрации и интеграции команд каждый укрепил свои навыки понимания и общения, а также укрепил дух создания превосходных команд.

Следующая игра - от команды сделать мяч вверх и вниз в течение 60-90 секунд. Эта игра требует, чтобы все участники одной команды использовали почти одинаковую мощность и уравновешивали барабан.

Что удивительно, команда победителей делает мяч вверх и вниз 120 раз за 90 секунд.

Третье действие заключается в том, что только один может коснуться карты и реализовать все числа от 1 до 30, другие члены команды могут помочь этому центру выбрать правильную карту и линию от 1 до 30.

На первом этапе им необходимо определить, какая карта представляет какой номер.

Это действительно не легко. В первых двух раундах все они не нашли правильный номер один.

Потому что изображение Чаши () wan) означает число «1». А урожай зерна на бампере (五谷丰登) означает «5». Обезьяна (齐天 大圣) означает «7». Зодиак （十二生肖） означает «12» «Каменные львы (石狮) означают« 14 ».

и некоторые многие цифры трудно понять.

Но, наконец, в четвертом туре все четыре команды набрали 30 очков.

Благодаря этой деятельности по расширению каждый учится с помощью практических упражнений, изменений в опыте обучения, углубляет взаимопонимание между людьми и глубоко осознает важность командной работы. Это действительно повышает личную устойчивость и повышает индивидуальную уверенность в себе и сплоченность команды.

 Испытав радость успеха, принесенную самоотверженностью, сотрудничеством и смелостью, каждый глубоко чувствует суть «команды без разрыва» и обязанности как члена команды.

В это время под напряженной работой и давлением мы действительно сближаемся с природой и наслаждаемся работой команды.

Благодаря этому занятию мы получили несколько баллов за управление и за то, как стать отличным лидером для команды.

1. Делимся видением

2. Создание учебной среды

3. Быть позитивным образцом для подражания

4. Признание индивидуальных способностей / ценностей

5. Укрепление уверенности в себе / независимости

6. Поддержка членов их команды

7. Избавление от страха

8. Поощрение участия / самовыражения

9. Содействие постоянному улучшению

10. Содействие инициативе и ответственности

11. Ободряющая настойчивость

12. Подчеркивая внутренние результаты

13. Призыв к общему лидерству